الرؤساء يقولون إن أبناء الجيل Z غير مستعدين للعمل. فمن المخطئ؟
صور غيتي؛ تايلر لي/BI: منحتني أول فترة تدريب عملي مهمة بسيطة: إرسال بيان صحفي عبر البريد الإلكتروني إلى قائمة كبيرة من الصحفيين. اتبعت التعليمات الدقيقة للتنسيق من مجلد الحفظ، وضغطت على إرسال. وبعد دقائق، أخبرني المشرف أنني أفسدت هذه المسؤولية الأكثر بساطة. كان عليّ وضع قائمة المستلمين في خانة النسخة المخفية (BCC)، وهو أمر أهملته لأنني في القاعة الدراسية بالكلية لم أتعلم ما تعنيه BCC. كان ذلك نوع الأخطاء المبتدئة التي لا يمكنني توقعها والتعلّم منها إلا من خلال التعثر في أول وظيفة مكتبية لي. وبالنسبة للعمال الشباب اليوم، قد يصبح التعامل مع الوظائف الأولى أكثر تعقيداً. يقول الرؤساء إن الجيل Z ليس مستعداً بالفعل لبيئة العمل. وقال غلين فوجيل، المدير التنفيذي لشركة Booking Holdings المالكة لـ Priceline، إن العمال الشباب يحتاجون إلى مزيد من التوجيه بشأن أعراف المكتب. وقال جون ماكي، المدير التنفيذي السابق لـ Whole Foods، إن الشباب "لا يبدو أنهم يريدون العمل". في عام 2024، أظهر استطلاع شمل ما يقرب من 1000 من قادة الأعمال أجراه موقع Intelligent.com أن 75% من الشركات قالت إن بعض أو كل الخريجين الجدد الذين وظفتهم كانوا "غير مرضيين"، وأظهر استطلاع آخر شمل 800 من قادة الموارد البشرية برعاية كلية هولت الدولية للأعمال أن 37% من قادة الموارد البشرية قالوا...