المحكمة العليا: مصطلح "صاحب العمل النموذجي" يقتضي معاملة عادلة للموظفين
إسلام آباد: قضت المحكمة العليا بأن شعار "صاحب العمل النموذجي" في القوانين الإدارية وقوانين الخدمة ينطوي على وجوب تصرف الدولة والسلطات العامة بنزاهة وعدل دون استغلال الشكليات القانونية. وجاء في الحكم الذي كتبه القاضي محمد علي مظهر: "لا ينبغي التسبب في أي إجحاف أو ضرر للموظف بسبب التأخيرات الإدارية أو عدم الكفاءة الإدارية أو الفوضى دون أي سبب أو مبرر". وأضاف الحكم: "كان ينبغي بذل جهود مخلصة ضمن النطاق والرعاية الإدارية لضمان إجراء جميع التوظيفات بشفافية وتوفير فرص العمل للأشخاص المستحقين؛ وعقد اجتماعات لجان الترقية/مجالس الاختيار القسمية دون تأخير مفرط؛ ومعالجة مستحقات التقاعد أو المعاشات التقاعدية بسرعة دون التسبب في معاناة وضائقة للموظف المتقاعد؛ والبت فوراً في قضايا الأقدمية، بما في ذلك الأقدمية البينية، وتصحيح قوائم الأقدمية وفقاً لذلك؛ وأن لا يستمر التوظيف المؤقت أو التعاقدي لفترة غير محدودة، وإذا كان الموظف يستحق التثبيت، فقد كان ينبغي بذل الجهود الإدارية لتحقيق ذلك".
